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企業發展战略的推動,關鍵正在於團隊與執行力,而優秀的人材恰是確保執行力的主要關鍵。

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員工照顧
  • 薪資报酬
  • 福利制度
  • 人權維護
  • 職業平安衛死管理

遠東新世紀以個人及組織績效為基礎,訂定具激勵性之變動績效薪酬,並於公司章程中規定將公司局部淨利發放作為員工酬勞。我們不發放以股分為基礎的薪酬,也未採行遞延或既得股分的政策。我們未針對高階管理階層訂定簽約獎金或雇用獎勵金。依各地法令统一公司之同仁均適用雷同的退休、福利計劃與離職金。

台灣營運據點活期參與美商韜睿惠悅公司(Towers Watson)舉辦的薪資調查,把握業界薪資動態並進行適當的調整。大陸營運據點則參考各地方当局發布的薪資調整金額及比率調整薪資水準,活期檢視人員的薪資水準,以達人材留任的效益。

註:台灣當地市場薪資資料來源為主計處宣布之製造業均匀薪資及台灣根基工資。大陸當地市場薪資來源為上海及蘇州市政府宣布之均匀工資及最低工資。越南當天薪資來源為越南統計局宣布之均匀工資資料及越南第一區根基工資。

本公司薪資報酬委員會召集人由獨坐董事擔任,委員負責檢視員工報酬轨制暨董事酬勞金發放体式格局、董監酬勞及經理人分紅與同業比較,和評估經理人長期獎酬、年終獎金、年度調薪、考績額度等主要議題。

遠東新世紀設有績效考核制度,每一年活期依事情目標及個人表現評定個人績效,並依此作為調薪的依據;表現優異者,另有專案調薪,和暢通的晉降管道。

福利制度

遠東新世紀海內外各公司重視員工福利,正在台灣及大陸各營運據點均設有職工福利委員會,由員工組成,自立性討論員工福利金收入体式格局及項目。台灣一切營運據點福利收入均依法定提撥,由各生產據點工會及職工福利委員會自行運用,活期舉辦本國及外籍勞工旅遊活動、電影欣賞、健行活動、社團活動、康健檢查、獎學金、各種禮金和保險等。我們設有員工撫恤辦法,為一切本國及外籍員工投保壽險及2-11級殘廢傷害保險。同時也與保險公司協商優惠的個人疾病及癌症保險費率计划,由同仁自行決定是不是到场。

大陸生產據點福利金由工會收入,一切正式員工都可享有,其他多樣化福利包孕禮金補貼(生日、結婚、生养、住院看望及喪禮等)、節日福利(紅包及禮券等)、醫療(康健體檢、婦科體檢及獨生子女醫療等)、交通、飲食、留宿及旅遊優惠等。

越南服裝廠福利事件由工會、廠務處及人資處配合規劃,每一年舉辦各項活動,由一切同仁配合參與,獲得極大迴響。

由於部分生產據點位於偏遠的工業區,且為輪班制,生產據點員工的一样平常生活照顧及關懷更需求我們专心。遠東新世紀逐年改进硬體設施來提拔事情環境和宿舍舒適度,並且每一年活期進止宿舍和員工餐廳評鑑,以瞭解員工需求與持續改进。

遠東新世紀正在台灣僱用1,042名的外籍員工,外籍同仁薪資皆依法律規定辦理。為了讓外籍員工正在異天舒適兴奋天事情,我們針對外籍員工規劃許多活動。2017年共計舉辦12場活動,共881人次參與,包孕各式球類競賽、團體旅遊、意见意义競賽、慶生會與耶誕晚會等等。另外,也不活期舉辦外籍員工溝通會。

員工社團活動類型

 

 遠紡工業(無錫)舉辦員工后代夏令營與冬令營活動

遠紡工業(無錫)幫助員工解決寒暑假期間后代無人看管的困擾,舉辦愛兒冬令營與夏令營,布置同仁后代正在文康中央做功課、快樂活動,員工能够应用午休時間陪伴孩子。2017年冬令營舉辦天數為兩週,參與后代22位;夏令營舉辦天數為一個月,參與后代54位。此舉讓員工放心投入事情,獲得了員工們和孩子們的一片掌聲。

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自遠紡工業(無錫)正在2016年舉辦了員工后辈暑假樂園活動,此舉深獲員工好評。往年公司又舉辦了「2017遠紡無錫職工后代夏令營」活動。公司承袭「誠勤樸慎創新」的企業文明,人性化的消除員工的後顧之憂。它起首消除的是員工之憂。孩子放假,離開了校園,家裡沒有大人照顧,正在哪兒玩,跟誰玩?這是許多員工揪心的事。人到企業上班,卻是憂心忡忡。關愛員工的孩子,有時會比關愛員工本身,更能讓員工體會深切。現正在,孩子進了夏令營,員工的憂心天然變成了開心。

從外面看,這樣的夏令營所能惠及的員工極為有限。但它所傳達的理念,异常富有針對性。企業主動為員工解憂,員工就能够將企業當作本身的家,便能够對企業產生真正的歸屬感,培養出主人翁意識來。企業舉辦夏令營,讓員工盡享天倫之樂,這是對員工更高層次的關愛-肉体關愛。

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 蘇州廠區員工宿舍新建工程

為果應公司擴建需求,於蘇州市吳江區新建員工宿舍,提拔員工宿舍各項設施設備。期望透過本次新建宿舍改进員工的生涯娛樂,營造食宿放心、事業順心的优越環境,給員工一個溫馨的「家」。

新建宿舍硬體設備齊全,运用樟子松純實木傢俱、太陽能熱水系統、LED燈具節能、周界監控、門禁刷卡進出等,供应員工平安、環保、節能、舒適的留宿環境,提拔員工歸屬感。2017年10月完成宿舍土建並開始室內裝修,預計2018年4月進行宿舍搬遷。蘇州廠區宿舍供应亞東工業(蘇州)及遠紡織染(蘇州)員工留宿,共可容納1,514名同仁留宿。

 

 新埔化纖總廠外勞團體旅遊活動

外籍員工除工作日中,其餘時間大多窩居於宿舍方圓十里內,生涯形態較有趣。為讓外勞深切台灣文明民情,體驗正在天生涯,2017年布置3梯次休閒旅遊活動,分別於5月、7月與8月舉辦,前去新竹六福村與台中麗寶樂園旅遊,应用休假一日遊,放鬆享樂後,事情起來更有衝勁及生机,外籍同仁們盛讚遠東新世紀福利為業界Top One。

員工為事業發展的基础,遠東新世紀正在員工人權維護方面,相符一切相關法規,明訂公司政策及顺序。人權維護管理機制係涵蓋一切員工,也要求供應商相符一切相關法規要求。我們對於保障員工人權的承諾以下:

  • 僱用必須自願
  • 禁用童工
  • 確保員工薪資不低於當天最低薪資並供应福利
  • 確保員工事情時間不超時,且加班必須自願,並應獲得相對的薪資補償
  • 確保員工每隔6天便有24小時的歇息時間
  • 尊敬員工選擇、組建、到场大概拒絕到场工會或其他類型員工組織
  • 確保事情場所沒有性騷擾、肉体騷擾、身體騷擾、語言騷擾、优待或恐嚇
  • 尊敬及不歧視 
  • 女性員工保護

為落實員工人權保障,於新進員工訓練時供应2至4小時人權及勞動相關法規課程,並活期進行員工守則及企業價值的複訓。每个月檢視一切據點加班及工時報告,倘有異常則由總部進行調查。另透過每季各據點執行法規遵照,確保遵照相關人權規範,若有違規事宜則進行調查並追蹤改进。

針對童工議題,我們正在招募、任用時皆會透過資料確認,確保同仁的最低年齡相符規範,並且正在同仁報到時會透過人力資料的建檔及覆核,確認各生產據點相符童工規範。

性別同等

遠東新世紀努力於母性權利的保障,建構對兩性員工友擅的工作制度與事情環境。正在台灣,我們依循《性別事情同等法》的肉体,依法設置哺乳室,並給予育嬰假。

正在大陸營運據點,我們訂有《女員工特别勞動保護規定》保障女性員工權益,限定加班或制止從事對母嬰有潛正在危險的相關事情,休產假的員工復職後同工同酬等。

我們訂有事情場所性騷擾防治步伐、申訴及懲戒辦法,並完好訂出相關顺序,申訴人得背部門主管或人力資源處提出申訴,受理單位於五日內建立調查小組展開調查,个中女性委員應有二分之一以上之比例,並於受理日二個月內完成調查,相關資料絕對保密,並且供应被申訴人說明的機會。另外,我們也依據性騷擾防治法內容,開辦相關教诲訓練,對主管及員工實施性騷擾防治教诲訓練,以預防性騷擾事宜之發死。

職業平安衛死政策與目標

「職業平安衛死政策」為遠東新世紀平安衛死管理最高指導原則,竖立平安康健、舒適勞動的事情環境及持續低落職業災害率,亦是本公司的願景及目標。

遠東新世紀始終秉承以平安作業為主要考量,並藉由風險管理及持續改进的管理準則,加強风险辨識、積極改进事情場所、製造設備及做業要领,以有用預防職業傷害及職業病發生,保障員工及利害關係人的平安與康健。

勞資參與,共建平安衛死事情環境

遠東新世紀「職業平安衛生委員會」為平安及衛死管理的最高組織,由行政總部副總經理擔任主任委員,一切營運據點均設有職業平安衛生委員會,並設置1/3以上席次的勞工代表,每季活期召開會議,負責研擬、協調及督導各廠平安衛死及康健相關事項,以降實平安衛死管理。

職業平安衛死管理胜利的要訣係全員參與,遠東新世紀各生產據點依其規模、性質,會同勞工代表訂定適合其需求之平安衛死事情守則,並實施事故調查及作業環境監測。另外,本公司職業平安衛死管理可透過職業平安衛生委員會運作,亦可經各生產據點勞資會議、工會代表大會及員工提案改进轨制,饱勵同仁正在平安衛死的議題發揮創意並提出可改进之建議,以營造平安康健的事情環境並擴大勞工參與。

職業平安衛死管理為遠東新世紀勞資溝通的重點議題之一,我們與員工簽訂的團體協約或勞資會議及職業平安衛生委員會議討論案中,均包罗以下各項平安衛生協議及議題。

  • 供应個人防護裝備
  • 設立勞資管理及職業平安衛生委員會
  • 勞工代表參與康健與平安檢查、審查和变乱調查
  • 供应勞工事情相關的教诲訓練
  • 勞工申訴機制
  • 拒絕不安全事情的權利
  • 布置勞工活期康健檢查
  • 遵照國際勞工組織規定
  • 明定員工碰到康健或平安相關問題時解決的顺序或轨制
  • 明定的康健平安目標,和達成此目標的要领

導入平安衛死管理新思維

遠東新世紀各生產據點正在平安衛死管理上不斷求新供變,亞東石化(台灣)與遠東先進纖維率先導入「製程安全管理(PSM)」,管理單元分為技術面、設備面及人員面,如:變更管理(MOC)、製程安全評估(PHA)、設備可靠性與品質保證(MIQA)、啟動前平安檢查(PSSR)等14項管理元素,透過科學体式格局實施製程設備平安評估及风险改进以確保設備安全性。遠紡工業(上海)及新埔化纖總廠於2017年亦接續推動此管理模式,以先知先造的原則落實改进,制止發生工安事宜。

職業平安衛死管理系統持續運行

停止2017岁尾,遠東新世紀共有11個營運據點获得職業平安衛死管理系統(OHSAS 18001:2007)相關驗證,台灣生產據點另通過台灣職業平安衛死管理系統(TOSHMS)的認證,且每一年皆通過第三方驗證機構之考核查證。

承攬商平安衛死管理

遠東新世紀視承攬商為主要的事情夥伴,為確保承攬贩子員的事情平安,各生產據點除依據職業平安衛生法與相關法令規定實施风险示知及監督外,並推動各項管理機造以強化承攬商施工平安。

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